金博体育3月27日，全省组织部长会议召开后，各地坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习关于党的建设的重要思想和习考察江西重要讲话精神，落实全省组织部长会议部署和省委工作要求，奋力谱写中国式现代化江西篇章。“江西组工微讯”微信公众号集中刊发各县（市、区）组织部门主要负责同志学习贯彻全省组织部长会议精神署名文章，供相互借鉴、参考交流。
全省组织部长会议指出，推动人才链与创新链、产业链、资金链深度融合，全面扩容激活人才链，着力破解人才供给与产业需求不匹配的突出问题，助推实现从科研到产业的“关键一跃”。“功以才成，业由才广。”做好新时代人才工作，要牢固确立人才引领发展战略地位，以科技创新为关键，以人才资源为根本，厚植人才成长沃土，奋力开创新时代人才强区新局面。
树牢“大人才观”金博体育，推动人才工作提质增优。树立开放理念、全球视野、战略眼光，坚持“养才贵素”与“使才贵器”并重，倡导“人人都是人才、人人都能成才”。持续完善党管人才工作机制，建立人才工作常态化调度机制，压实“一把手”抓“第一资源”责任。发挥政府人才资金撬动作用，大力发展各类行业协会、社会中介等专业性引才机构，充分发挥企业引才主体作用，以市场化手段提升人才工作的质量和效能。深入挖掘农村非遗人才，推动“城南龙灯文化传承基地”“城南龙灯观光工厂”建设，持续唱响“城南龙灯”品牌。积极发挥江西历史文化名村—朱姑桥梅村品牌效应，构建法治文化研学、美食畅享、潮流娱乐、亲子度假于一体的都市人才会客厅。充分运用市场的逻辑、平台的思维、资本的力量，用好“青云智聘”、人才服务驿站，为人才创新创业松绑助力。
瞄准“高精尖缺”，力促人才产业同频共振。进一步强化系统思维，统筹人才规划与产业规划、招才引智与招商引资，实现双招双引、产才融合。聚焦“拼争项目量质突破年”工作主题，围绕全区“2+2+X”主导产业，突出产业引才，推动创新要素向重点区域集中、向重点企业集聚。持续推进10万人才来昌留昌创业就业工作，开展“百场校招”活动，围绕企业需求引进一批高层次、紧缺性人才，既大力招引科技领军人才“领头雁”，又重视引育创业人才“生力军”，还加大卫生、教育、文化等民生领域人才定向培养和专项招聘力度，柔性引进一批高端人才，提升城市“软实力”。发挥江西青云谱新经济产业集聚区在聚集人才、项目孵化和企业落户等方面的吸引力、承载力，用好区级配资的3个投资基金以及财园信贷通，为初创期、种子期人才创业项目提供金融支持，吸引一批高成长性科技型企业和创业人才，推动人才资源“关键变量”转化为产业发展的“最大增量”。
围绕“近悦远来”，实现人才生态优化向好。运用精准服务思维，以“靠政策更靠服务、用真金更用真心”态度，持续健全人才服务体系，吸引集聚人才。建立健全党委联系服务人才制度，结合阳光驿道、民情家访等平台载体，区四套班子成员分别挂点联系重点人才，帮助人才解决企业注册、证照办理、项目启动、子女入学等各类问题。开展“才聚青云 青亲无忧”人才生活全场景需求“一件事”改革，建立“1+2+5”服务矩阵，即建强1支人才服务专员队伍，建立综合实体化服务平台、人才优惠服务线上平台，推出人才安居、人才出行、人才创业、人才交友、人才健康等5大主题服务，实现购房有补贴、购车有优惠、创业有支持、交友有平台、就诊有渠道，打造“青亲无忧”人才服务环境金博体育。持续开展人才活动周主题活动，创建人才友好型社区，进一步建强阵地、汇聚资源、做优服务，让广大人才愿意来、留得住、干得好。
全省组织部长会议全面部署了今年全省党的建设和组织工作，为我们做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作进一步理清了思路、明确了重点。我们将认真学习贯彻全省组织部长会议精神，坚持以党的政治建设为统领，围绕“五个突出”抓好推进落实，推动濂溪组织工作高质量发展。
突出政治忠诚，加强创新理论武装。全省组织部长会议指出，要“抓实巩固拓展主题教育成果重大政治任务，持续深化党的创新理论武装。”濂溪区将聚焦会议要求，巩固深化学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，抓好党的创新理论学习教育。健全理论学习长效机制，举办全区科级干部学习贯彻党的二十届三中全会精神专题培训班，常态化开展党性学习教育。切实引导全区党员干部用习新时代中国特色社会主义思想武装头脑金博体育、指导实践、推动工作，持续推动理论武装走深走实。
突出政治标准，锻造高素质干部队伍。把政治素质考察贯穿选人用人的全过程、各方面。坚持新时代好干部标准，牢固树立实干实绩选人用人导向，注重在一线考察识别干部，大力选拔政治过硬、实绩突出、清正廉洁的优秀干部，以正确用人导向引导干部干事创业。围绕全区重点产业和重点任务，分级分领域开展数字经济、营商环境、现代金融、乡村振兴等内容专题培训和实践锻炼。强化政绩观教育，继续开展“提效能、促落实”作风建设专项整治活动，提高干部抓落实的基本功和精气神。加大年轻干部常态化培养力度，选派年轻干部参与区委巡察、信访维稳等中心工作，让更多好苗子脱颖而出。落实好公务员职级并行、事业干部职员等级晋升政策，完善平时考核制度，以组织担当促进干部担当。
突出政治功能，筑牢基层战斗堡垒。树牢大抓基层的鲜明导向，深入推进“三化同步、四位一体、五治融合”党建引领基层治理模式，为群众提供优质便捷服务，不断提升基层治理水平。推进新兴领域党建，不断提升“两个覆盖”质量。重点抓好工业园区、商圈市场和互联网企业党建工作，加强物业党建联建工作，争创红色物业先进县市区。做好抓党建促乡村振兴工作，拓宽村级集体经济发展路径，力争过百万以上的村达到15个。健全严把入口、优化结构、提高质量、发挥作用的党员管理体系，引导党员立足岗位、争先创优。
突出政治引领，强化人才队伍支撑。会议强调，要“一体推进人才‘引育用留’全链条优化升级，加快建设中部地区重要人才中心。”濂溪区将落实好会议精神，做好人才的引育用留。聚焦濂溪数字经济、5G通信等优势产业，充分发挥在外人才工作联络站作用，加大高层次人才引进力度。鼓励企业、高校、科研院所共建研发机构，深化产学研合作，推动实现技术突破和成果转化。支持有条件的企业打造科技创新平台载体，积极打造省级人才创新创业示范基地。打造线下“一站式”人才服务专区，切实解决人才在落户、住房、就医、子女教育、配偶随调等方面的需求，为人才提供多元化服务，打通政策落实“最后一公里”。
突出政治属性，打造过硬模范部门。坚持政治建部、从严治部，持续加强政治机关建设，坚决贯彻落实习“讲政治、重公道、业务精、作风好”的重要要求，自觉做坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的排头兵。恪守公道正派、任人唯贤的职业操守，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，以公道正派之心选公道正派之人。弘扬“安专迷”精神，用好“组工讲堂”平台，不断提升组工干部业务水平和专业素养，推动组工干部做到开口能说、提笔能写、遇事能办。加强纪律教育，深化清廉机关建设，引导组工干部带头做良好政治生态的引领者、营造者、维护者。
全省组织部长会议强调，“要充分激发干部干事创业的精气神，优化领导班子结构和整体功能，着力锻造堪当现代化建设重任的高素质干部队伍。”井冈山市将认真贯彻落实会议精神，深入践行新时代好干部标准，着力打造一支忠诚干净担当实干的高素质干部队伍，在推动高质量发展中贡献组工力量。
突出凝心铸魂，夯实干部敢为的底气。全省组织部长会议指出，要持续深化党的创新理论武装，抓实巩固拓展主题教育成果重大政治任务，切实做到学思用贯通、知信行统一。我们将持续巩固习新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，全力打造堪当重任的井冈铁军。把牢政治忠诚。坚持用习新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，办好办精“书记讲堂”“周末学堂”，高质量打造茅坪镇“神山村红军烈士墓”、龙市镇“大仓村袁毛会见旧址”、葛田乡“上古红色教育基地”等现场教学点，引导广大干部锤炼忠诚政治品格。强化思想教育。大力推动井冈山精神进课堂、进头脑，组织前往革命旧居遗址、烈士陵园、革命博物馆等场所，开展“走一段挑粮小道，听一堂传统教育课，重温一次入党誓词，吃一顿红军套餐，讲一个红色故事，学唱一首红军歌谣”等活动，进行思想补“钙”、红色铸“魂”。坚守为民初心。深入开展干部党性教育、宗旨教育，充分发挥井冈山政治高地、红色资源丰富的优势，用井冈山精神涵养干部的初心使命，持续涵养优良作风，不断增强干部担当作为的思想自觉，推动干部用心用情为民服务。
突出多维培养，提振干部敢为的锐气。习强调，加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部。我们将树牢实干实绩导向，着力锻造实干担当、攻坚破难的硬核力量。注重“一线培养”。把重点项目、重点工作等一线领域作为考察识别干部的“主考场”，建立健全“一线磨砺、一线成长、一线选拔”全链条体系，紧盯重点项目建设、优化营商环境、乡村振兴等重点工作，以“两张清单”定指标、下任务，以“流动现场会大检阅”促担当、强落实。开展“提升行动”。深入开展干部能力素质提升行动，聚焦高质量发展紧缺急需，把乡村振兴、数字经济、金融、“双碳”等内容纳入党员干部教育培训工作计划，分领域举办专题培训班，大力培养“工业经济型”“数字经济型”“金融发展型”等专业干部，提升干部抓经济社会发展的思维和能力。实施“星火计划”。着力实施年轻公务员培养“星火计划”，将近三年招录公务员纳入“星火计划库”，锚定“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”的目标定位，推行“导师帮带制”，一名年轻公务员确定一名单位分管领导和一名业务骨干作为导师帮带人，通过结对帮、尽心带，帮助年轻尽快成长，提升适应岗位工作能力，锻造过硬工作作风。
突出严管厚爱，鼓足干部敢为的勇气。习强调，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。我们将坚持严管与厚爱相结合，营造敢于担当、实干争先的良好氛围。从严管理塑造“好形态”。加强日常管理，持续运用好干部“黄橙红牌”预警监督管理机制，创新建立重点项目“红灰台”考评制度，突出实干导向，坚决破除工作不落实“六种表现”和干部作风“十型”问题等作风顽疾。考核激励营造“好生态”。根据日常考核成果，结合科级干部年度考核、“三看”流动现场会情况，对排名靠前的单位给予干部提拔晋升指标和资金奖励，对排名倒数的单位不予调整干部，真正让干得好的“有位子、有票子、有面子”。分析研判激发“好状态”。做好日常分析研判，推行“两张清单”工作法，聚焦7个方面问题和发展任务，形成“七张问题清单、七项任务清单”，对市直单位、乡镇（街道）“两张清单”所列事项实行挂牌销号，将每一名科级以上干部纳入“清单管理”，实时跟进整改落实情况，进一步推动干部的干事创业动力。